Fond National de l’Emploi (FNE) Le FNE-Formation est de retour en 2024.
Le budget alloué aux OPCO (qui gèrent le dispositif) pour le FNE-Formation a été considérablement réduit pour 2024, passant de 273 millions d’euros en 2023 à seulement 96 !
Les OPCO ne sont pas tous impactés de la même façon, mais la baisse reste générale, comme on peut le voir dans ce tableau récapitulatif.
Budget par OPCO
Des fonds disponibles à partir de juin
Si l’annonce des budgets est intervenue fin avril, ces derniers ne seront pas disponibles avant juin pour les entreprises, le temps que les OPCO se mettent en ordre de bataille.
Bien que les fonds soient théoriquement disponibles jusqu’à la fin 2024, il est conseillé de ne pas trop trainer pour déposer son dossier au regard de la faiblesse des montants confiés à chaque OPCO.
La transition démographique : nouvel axe du FNE-Formation
Le FNE-Formation compte désormais 5 axes prioritaires.
Les 4 précédents de l’année 2023 sont conservés :
Les 4 précédents de l'année 2023 sont conservés :
- Transitions écologiques
- Transitions alimentaires et agricoles
- Transitions numériques
- Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024
Un nouvel axe, qui fait écho aux derniers discours de l’exécutif, est lié aux transitions démographiques qui couvrent en particulier les métiers de la petite enfance et du grand âge.
Les formations aux transitions numériques sont, quant à elles, recentrées vers les technologies de pointe.
Des modalités d’intervention similaire à 2023
Les critères de prise en charge restent les mêmes que ceux appliqués pour l’année 2023 :
- Mêmes types de dépense éligibles
- Même taux d’intervention
- Dossier à engager au plus tard le 31/12/2024 pour une fin de formation au plus tard le 31/12/2025
- Durée maximum des formations : 12 mois
Rappelons également, que le FNE-Formation ne finance qu’une partie de la formation, et que cela dépend de la taille de l’entreprise.
Comment déposer un dossier ?
Le fonctionnement est relativement simple. Pour une entreprise, il faut adresser une demande à son OPCO qui dispose en général d’un document administratif à compléter avec les informations sur le projet de formation et des documents incontournables :
- devis ;
- la liste des salariés concernés ;
- les dates ;
- la durée ;
- les modalités pédagogiques ;
- le programme détaillé, venant bien sûr d’un organisme de formation ayant à minima Qualiopi.
MAJ 30/04/2024 Source Digiforma
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